Après avoir soumis un CV et une lettre de motivation soignés, vous avez réussi à répondre aux questions d’entretien courantes lors de votre écran téléphonique et/ou de votre entretien de premier tour et vous avez été invité à revenir pour le deuxième entretien – autrement dit, la vraie affaire.

Les deuxièmes entretiens peuvent prendre différentes formes, mais il y a quelques éléments sur lesquels vous pouvez compter. Vous parlerez probablement avec le gestionnaire d’embauche, soit en tête-à-tête, soit dans le cadre d’un entretien de groupe, et soit comme une réunion autonome, soit dans le cadre d’une série d’entretiens.

La façon dont vous vous débrouillez lors du deuxième entretien est souvent ce sur quoi le gestionnaire d’embauche basera sa décision finale d’embauche, donc s’il y a un moment pour briller, c’est maintenant. Vous vous demandez quelle est la meilleure façon de vous assurer d’éblouir votre futur employeur ?

Soyez préparé. Entraînez-vous à répondre aux questions que vous aurez probablement lors d’un deuxième entretien. 

1.Parlez-moi de vous.

Pas de surprise ici. Beaucoup d’entretiens commencent de cette façon. Les intervieweurs veulent non seulement savoir qui vous êtes, mais aussi vous connaître dans le contexte du poste auquel vous avez postulé.
En d’autres termes, c’est l’occasion de vous présenter à votre interlocuteur et de relier votre histoire aux besoins de l’entreprise.

Comment répondre :

Ma stratégie de prédilection pour cette ouverture d’entretien consiste à commencer par votre présent, à parler de votre passé, puis à terminer par votre avenir. Votre présent correspond à votre rôle actuel ainsi qu’à toute expertise ou intérêt spécifique que vous avez. Votre passé est l’expérience antérieure que vous apportez et la manière dont vous avez acquis vos compétences (votre formation, par exemple). Et enfin, votre avenir est la façon dont vous espérez que le reste de votre carrière va se dérouler, au moins dans un avenir prévisible.

Pour un deuxième entretien cependant, vous allez vouloir centrer votre réponse un peu plus sur l’entreprise et ce que vous avez appris sur le rôle lors des entretiens précédents. L’endroit évident pour poivrer dans ce que vous avez appris sur le rôle est dans la partie « futur » de votre réponse, mais vous pouvez également en ajouter un peu dans le « présent » sous la forme de choses sur lesquelles vous travaillez actuellement ou qui vous enthousiasment et qui se rapportent au nouveau rôle ou le « passé » en soulignant les expériences ou les compétences pertinentes.

2.Qu’est-ce qui fait de vous un bon candidat pour ce poste ?

Il est plus que probable qu’on vous ait déjà posé une version de cette question lors du premier tour, mais lors de votre deuxième tour, vous parlerez probablement à différentes personnes, il y aura donc forcément une certaine répétition. Un interlocuteur qui répète la question peut également être intéressé par votre réponse maintenant que vous en avez appris davantage sur le rôle et l’entreprise au cours des entretiens et conversations précédents. Quoi qu’il en soit, votre interlocuteur veut savoir comment vos qualifications sont directement liées à l’offre d’emploi et s’assurer que vous comprenez ce que le poste implique. Donc ne court-circuitez pas cette question juste parce que vous y avez déjà répondu auparavant.

Comment répondre :

Votre objectif est de répondre d’une manière plus spécifique au rôle et à l’entreprise maintenant que vous en savez plus sur ce qu’est le poste et sur les types de défis auxquels l’équipe ou l’organisation est confrontée. Trouvez l’intersection entre ce que vous avez à offrir et ce dont l’entreprise a besoin. Nous espérons qu’à ce stade, vous avez une idée de ce que cela peut être. Si vous ne savez pas par où commencer, M. Smith suggère de commencer par un « état d’esprit de service et d’enthousiasme pour le poste ». Vous voulez faire comprendre au responsable du recrutement que vous avez non seulement les bonnes compétences et la bonne attitude pour le poste, mais aussi que vous êtes intrinsèquement motivé par la trajectoire de votre carrière. En d’autres termes, parlez de ce que vous pouvez faire pour l’entreprise, et non de ce que l’entreprise peut faire pour vous.

3.Qu’espérez-vous accomplir au cours des premiers mois ?

Il s’agit ici pour l’intervieweur d’essayer de déceler le candidat qui sera immédiatement opérationnel. Cette question est intimidante, mais c’est aussi une excellente occasion de montrer toutes les recherches que vous avez faites sur le poste et l’entreprise. Cela dit, il est évident que vous ne savez pas tout sur le poste, donc votre interlocuteur sera également intéressé par la façon dont vous comblerez ces lacunes dans vos connaissances.

Comment répondre :

Donner à l’interlocuteur une idée de la façon dont vous comptez vous renseigner sur les questions sur lesquelles il travaille et comment vous comptez agir sur ce que vous avez appris est essentiel ici. Vos objectifs sont de montrer ce que vous savez déjà sur le rôle, comment vous apprendriez le reste (y compris à qui vous parleriez), et comment vous apporteriez votre contribution une fois que vous seriez au point.

4.Quelle est votre expérience en matière de défi ou nouvelle initiative et comment vous y répondriez ?

Lorsque les questions d’entretien deviennent aussi précises, cela signifie qu’il s’agit d’un élément essentiel du poste. Le responsable du recrutement essaie vraiment de vous imaginer dans ce rôle et de voir comment vous pourriez l’aider. Expliquez en détail comment vous relèveriez les défis immédiats. Faites-vous une faveur et répondez de manière aussi complète que possible. Une mauvaise réponse à une question de ce genre peut briser l’accord.

Comment répondre :

Il peut être délicat de répondre à une question sur une nouvelle initiative (ou autre) dans une entreprise pour laquelle vous ne travaillez pas encore. Plutôt que de plonger dans les hypothèses ou les spécificités, vous êtes bien mieux de parler de votre propre expérience dans une situation similaire. Commencez votre réponse en établissant un lien entre ce que vit leur entreprise et quelque chose sur lequel vous avez travaillé dans le passé, puis concentrez-vous sur ce que vous avez fait et sur les éléments à retenir de cette expérience.