Vous êtes chef d’entreprise ou salarié, et vous vous demandez souvent comment donner plus de sens à votre argent, à votre parcours, à l’engagement collectif ? Nous, on connaît bien ces questions. Au fil des rencontres, à force de voir tant d’entre nous hésiter devant la gestion de l’épargne, des primes, du versement ou du choix du placement, on a bien vu que ce n’est jamais que du chiffre ou du code. C’est avant tout une histoire de confiance, de lien, de projet commun. Et ça, Epsens l’a compris avant tout le monde.
Chez nous, l’épargne – salariale et retraite – se pense au croisement de votre avenir, de notre sécurité, de votre application mobile, et de notre espace client. Vous l’aurez deviné : il ne s’agit pas d’un simple outil parmi d’autres. On parle ici de transformation – financière, professionnelle, humaine. Et ça, on sait bien que vous y pensez souvent… mais avez-vous déjà fait le pas ?
Pourquoi choisir Epsens ? Une solution d’épargne vraiment pensée pour vous !
Avant même de parler d’avantages fiscaux, de participation, ou de versement de prime, un point attire notre attention : l’accès. Chez Epsens, on vous simplifie la vie, dès la création de votre compte. Que vous soyez salarié depuis un jour ou manager expérimenté, un simple identifiant suffit pour plonger dans l’espace client, sur internet ou sur l’application dédiée. Qui, autour de vous, ne rêve pas de ne plus perdre son temps à retrouver un code d’accès ou à galérer sur des démarches administratives ? Chez nous, en deux clics (littéralement), tout est disponible, sécurisé, transparent.
L’épargne salariale, ça veut dire quoi concrètement pour nous ?
On échange tous les jours avec des responsables RH, des salariés, des dirigeants. Ce qui ressort ? L’accès à l’épargne collective change tout. Vous pouvez placer vos primes d’intéressement, de participation, dans un PER collectif, un PEE, un dispositif de retraite, en choisissant le produit qui a vraiment du sens pour votre parcours de vie et celui de votre entreprise. L’argent mis de côté ici ne dort pas : il travaille pour votre avenir tout en vous offrant des avantages fiscaux et sociaux. Et si, un jour, besoin urgent se présente (déblocage anticipé, achat de résidence principale), là encore, on répond présent, sans paperasse inutile. Pour nous, une bonne gestion, c’est aussi ça : utile, réactive et humaine.
- Des conseils personnalisés, pas seulement des mails automatiques, mais un vrai accompagnement, avec la transparence qu’on attend tous.
- L’accès direct à l’information, à tout moment, où que vous soyez, grâce à la plateforme en ligne et à l’application mobile Epsens.
- Un espace sécurisé : vos données, vos codes, votre compte restent à l’abri, et nous luttons activement contre la fraude, car la confiance ne se négocie pas.
Vous aimeriez voir l’épargne salariale autrement ?
Qui n’a jamais voulu que son entreprise s’engage vraiment ? Chez nous, la mise en place des dispositifs collectifs ne se résume pas à une simple case à cocher. C’est une solution pour valoriser chaque collaborateur et fidéliser les équipes, tout en optimisant la fiscalité du groupe. On croise souvent des salariés qui, grâce aux options Epsens, découvrent l’épargne retraite sous un autre jour : anticipation, souplesse, transmission, gestion durable… Et vous, qu’attendez-vous pour en parler à votre DRH ?
Les outils numériques : la révolution de la gestion d’épargne, vraiment à votre portée ?
On n’a jamais vu autant d’évolutions qu’avec la digitalisation. Mais attention, ce n’est pas seulement une interface jolie, ou une appli qui envoie des notifications. Ce qu’on vous propose ici, c’est une autonomie totale : gestion des versements, suivi des placements, simulation d’impôt exonéré, conseils carrières. Simple, intuitif, toujours connecté. Notre application mobile Epsens, on l’a voulue à la fois pro et chaleureuse : vous accédez à votre historique, simulez votre prochain versement, déclenchez un déblocage anticipé si besoin. On y trouve même des scénarios et des outils de projection : “Et si je plaçais 100 euros de plus ce mois-ci ?”, “Avec ce choix d’épargne, combien pour ma future retraite ?” Est-ce qu’un rendez-vous bancaire classique vous offre tout ça, sans attente, à toute heure ?
Est-ce utile dans la vraie vie professionnelle ?
On a tous une collègue ou un collègue qui avoue n’avoir aucune idée de son plan d’épargne. Alors on a créé : des rappels intelligents pour les échéances, des conseils professionnels non pas généralisés mais adaptés à nos métiers, nos contrats, nos besoins personnels. Chez Epsens, chacun d’entre nous a accès au conseil, à l’exemple concret, à l’accompagnement, pas juste à un simulateur impersonnel. “Je n’ai jamais aussi bien compris ma prime d’intéressement ou les options offertes pour la retraite. On m’a aidé à choisir ce qui me convenait vraiment.” Cette phrase, on nous la répète souvent, et on ne s’en lasse pas !
Entreprise : l’épargne salariale, une nouvelle façon d’engager et de transformer la gestion ?
L’effet levier, on l’a vu partout où on a accompagné la mise en place. Pour vous qui gérez une structure, imaginez : des démarches administratives divisées par deux, une interface qui réunit tous les produits, de la participation aux placements actions, un suivi des indicateurs de performance… C’est un outil de transformation, adapté à France, à chaque contexte social, fiscal ou salarial. Vous craignez de perdre du temps ou d’être bloqués par la complexité ? Avec l’accompagnement Epsens, vous allez vite respirer… et vous demander pourquoi vous n’avez pas tenté plus tôt.
Et côté salarié, on y gagne vraiment quoi ?
Les témoignages le disent mieux que n’importe quelle fiche technique. “Avant, je n’aurais jamais imaginé que l’épargne collective pouvait renforcer ma fidélité à l’entreprise ou ma motivation”, nous confiait tout récemment un jeune diplômé. Et nous, ça nous inspire : car l’épargne salariale que vous versez ou recevez ne sert pas qu’à préparer la retraite ou à payer moins d’impôt. C’est aussi un outil de valorisation et d’implication, qui rapproche les équipes, associe chacun au projet, au capital, à l’évolution de la société. Quelle entreprise ne rêve pas de collaborateurs vraiment engagés… et heureux de le montrer ?
Règlementation, sécurité et confidentialité : un vrai sujet pour nous tous, non ?
On ne va pas se mentir : les lois changent vite, les subtiles évolutions autour de la fiscalité ou la suppression du forfait social peuvent vite vous donner un mal de tête. Mais nous, chez Epsens, on se tient à jour pour vous : chaque mise à jour, chaque dispositif fiscal, chaque nouvelle option liée à la loi Pacte ou à la protection sociale, on l’explique franchement, humains à humains, via webinaires, newsletters, accompagnement personnalisé. Vous savez où va votre argent, pourquoi il est exonéré, et comment en bénéficier. N’est-il pas plus efficace d’avoir enfin un interlocuteur qui parle vrai et ne fait pas de mystère sur la gestion ?
La sécurité des données, c’est pour de vrai chez Epsens ?
On sait bien ce qu’on pense tous quand il s’agit de codes d’accès, d’informations personnelles ou de gestion de versements : “Et si quelqu’un piratait ? Et si mes données se perdaient ?” Pas d’inquiétude : toutes nos solutions sont éprouvées, certifiées, sûres. La gestion des accès, la conformité au RGPD, la politique de déblocage, la traçabilité complète… tout est mis en place pour faire de la sécurité un socle, pas un simple argument commercial. Lorsqu’on dit “vous avez la main sur vos données”, c’est vrai : vous choisissez comment, quand, et pourquoi partager vos informations financières ou sociales, avec toute la transparence que vous attendez.
Des histoires vraies : quand la gestion d’épargne transforme vraiment l’entreprise
On va vous raconter ce qu’on a vu sur le terrain. Une PME de vingt-cinq salariés, spécialisée dans l’innovation digitale, hésitait depuis des mois à investir dans l’épargne salariale. Nous avons travaillé avec eux. Six mois après la mise en place du plan chez Epsens, réduction drastique des coûts de gestion, montée en flèche du taux d’engagement des collaborateurs (+25 %), moins d’absentéisme. Le retour ? “On a compris que l’argent placé au bon endroit sert l’entreprise et la fidélisation… autant que le bien-être de chacun.” Ce genre de témoignage, on en croise tous les jours, et c’est ce qui nous motive aussi !
Des résultats mesurables… et visibles dans la vie de tous les jours ?
Vous attendez des chiffres ? On les partage. Satisfaction en hausse, productivité boostée. Et, plus important encore, nos enquêtes internes montrent que la perception de l’équité salariale progresse : on se sent impliqué, reconnu, à égalité de droits sur la participation ou la prime versée. Ce n’est pas rien. Le dialogue s’ouvre, la culture d’entreprise se transforme, la confiance revient. Ça ne donne pas envie d’essayer ?
On le répète souvent, parce que ça nous paraît fondamental : choisir une solution d’épargne salariale adaptée à votre réalité, à vos choix, à vos besoins, c’est faire le pari de la sérénité et du futur. Pour vous, pour nous, pour tous.
Alors, dites-nous : et si votre solution d’épargne collective et de gestion professionnelle devenait une petite révolution du quotidien ? Si c’était l’occasion rêvée de reprendre la main sur votre avenir financier, avec un conseil personnalisé, une sécurité renforcée et un vrai accompagnement ? On est là pour en parler, dès que vous en ressentez le besoin.
Vous hésitez encore ? C’est bien normal. On est passé par là aussi. Mais si tout était plus simple que vous ne le pensiez ? Et si c’était le bon moment ?
Notre FAQ sur la gestion de l’épargne salariale Epsens
Comment récupérer son argent sur Epsens ?
Vous avez ce petit pécule qui dort chez Epsens et vous vous demandez comment le faire revenir chez vous ? On vous comprend. L’idée de débloquer son argent, surtout quand on en a besoin, ce n’est pas juste une formalité. C’est une bouffée d’air. Alors voilà : tout se joue dans votre espace client Epsens. Un accès sécurisé, un identifiant, un mot de passe… et une fois connecté, la démarche est plutôt fluide. Vous choisissez le plan concerné (PEE, PER collectif…), vous indiquez le motif (déblocage anticipé, départ à la retraite, projet perso…) et hop, votre demande part. En général, le versement arrive sous quelques jours sur votre compte. C’est simple, transparent, et vous êtes guidé à chaque étape. Et si un doute persiste ? Leur service client est plutôt réactif. Un conseil : gardez vos pièces justificatives sous le coude, ça aide.
Comment contacter Epsens ?
Vous êtes perdu dans votre plan d’épargne salariale et vous avez besoin d’un vrai contact humain ? On connaît. Ce moment où l’écran ne suffit plus, où on a juste besoin de poser une question, de parler à quelqu’un. Chez Epsens, le plus simple, c’est de passer par l’espace client. Il y a une messagerie sécurisée, utile pour suivre vos démarches. Mais si vous êtes plutôt du genre “allo, quelqu’un m’aide ?”, alors direction leur numéro de téléphone, indiqué sur le site officiel. Et si vous préférez l’écrit, l’adresse email ou le formulaire de contact en ligne sont aussi là. Que ce soit pour un problème d’accès, une question sur votre versement de prime, ou juste pour vérifier votre identifiant, ils répondent dans un délai correct. Bref, vous n’êtes pas seul : Epsens, c’est un service client qui suit, pas un robot qui tourne en boucle.
Quel est mon identifiant chez Epsens ?
Ah, l’identifiant Epsens… on l’a tous oublié une fois ! C’est ce petit code qui ouvre toutes les portes de votre espace client. Il est unique, personnel, et sans lui, impossible d’accéder à votre compte d’épargne. Mais pas de panique. Si vous avez reçu un courrier à la création de votre compte ou un email de bienvenue, vous le trouverez là. Sinon ? Direction le site Epsens, cliquez sur “identifiant oublié” et suivez les instructions. Vous aurez besoin de votre numéro de sécurité sociale ou d’un document lié à votre entreprise. Une fois retrouvé, gardez-le précieusement. Ce code, c’est un peu votre passeport vers vos placements, votre avenir financier, vos projets. Et entre nous, on a tous pris une capture d’écran ou noté ça quelque part… parce qu’on sait que c’est le genre de chose qu’on perd toujours le jour où on en a le plus besoin.
Quel est le délai pour demander le déblocage de l’épargne salariale ?
C’est le genre de question qu’on ne se pose pas… jusqu’au moment où on en a besoin. Le déblocage de l’épargne salariale, c’est un droit, mais il a ses règles. En général, vous avez six mois après l’événement déclencheur (mariage, achat résidence principale, départ de l’entreprise, etc.) pour faire votre demande. Passé ce délai, c’est mort… sauf pour la retraite ou certains cas exceptionnels. Sur le site Epsens, tout se fait en ligne, en quelques clics : vous choisissez votre motif, vous joignez les documents nécessaires, et vous suivez votre dossier en temps réel. C’est clair, transparent, et sécurisé. Le versement se fait sous une dizaine de jours, parfois moins. Un conseil de pro ? Mettez un rappel. Le jour où vous avez ce projet qui vous tient à cœur, vous n’aurez pas envie de perdre du temps avec un oubli bête. L’épargne est là pour ça : vous soutenir au bon moment.
Pourquoi je perds de l’argent sur mon épargne salariale ?
Vous regardez votre relevé et… aïe. Votre épargne salariale semble avoir fondu ? On connaît cette petite panique. Mais respirez : ce n’est pas forcément une erreur. L’épargne salariale, c’est souvent investi en placements financiers (actions, obligations, etc.), et ça fluctue avec les marchés. Un coup de mou de la bourse, une crise, un changement de taux, et le rendement peut en prendre un coup. Ce n’est pas une perte définitive, c’est une variation. L’intérêt, c’est de jouer sur le long terme. Sur plusieurs années, les performances peuvent se lisser. Epsens vous propose d’ailleurs différents profils de gestion selon vos objectifs et votre appétence au risque. Si vous êtes frileux, un profil prudent limite les secousses. Si vous aimez tenter, il y a des fonds plus dynamiques. Le vrai conseil ? Ne gérez pas ça au hasard. Prenez le temps de lire, de comparer, et si besoin, demandez conseil.
Comment retirer mon épargne salariale ?
C’est LE moment qu’on attend tous : celui où on transforme des chiffres en projets concrets. Pour retirer votre épargne salariale via Epsens, rien de plus simple. Connectez-vous à votre espace client avec votre identifiant (vous l’avez noté quelque part, hein ?), allez dans la rubrique “déblocage” ou “retrait” et suivez les étapes. Vous choisissez le plan (PEE, PER…), vous indiquez le motif s’il s’agit d’un déblocage anticipé (achat immo, mariage, etc.) ou simplement parce que le délai est terminé, et vous joignez les pièces demandées. Ensuite, Epsens traite votre demande et le versement arrive rapidement sur votre compte. Une astuce ? Vérifiez bien vos coordonnées bancaires avant de valider. Parce que ce serait dommage que votre prime d’intéressement file sur un ancien RIB. Et entre nous, c’est toujours une petite victoire de voir cet argent arriver, fruit d’années de travail. Vous allez en faire quoi, vous ?
