En entreprise, les salariés sont exposés à divers risques professionnels : chute, coupure, brûlure, exposition à des substances chimiques, etc. Ces dangers peuvent avoir des conséquences néfastes sur leur santé ou sur leur intégrité physique. Pour assurer leur sécurité, les employeurs sont donc tenus de mettre en place des actions de prévention. L’objectif est de garantir un environnement de travail sain, pérenne et productif. Pour vous aider à y voir plus clair, découvrez dans cet article comment prévenir les risques professionnels.
Surveiller la qualité de l’air intérieur : un enjeu majeur pour la santé
Les salariés passent la majorité de leur temps dans leur lieu de travail. Ils inhalent alors l’air ambiant pendant de longues heures. Si celui-ci est de mauvaise qualité, cela peut provoquer des problèmes de santé. On peut, par exemple, citer les nausées, l’irritation des muqueuses, les manifestations allergiques, les maladies infectieuses, et même les intoxications. Pour contrer ces risques professionnels, les chefs d’entreprise se doivent de prendre les mesures nécessaires.
Sachez que plusieurs leviers d’action sont possibles. L’un des plus efficaces consiste à investir dans des systèmes de filtration d’air performants. Ces derniers sont capables d’éliminer les polluants, les particules fines, les micro-organismes, les allergènes et les produits gazeux toxiques dans les locaux. Ils garantissent ainsi un environnement de travail où l’air intérieur est sain et purifié. Leader dans la fabrication de ces dispositifs, Camfil France vous propose un large choix de produits de qualité. L’entreprise met à votre disposition des techniciens qualifiés pour des prestations de services sur-mesure.
Réaliser une évaluation des risques au sein de l’entreprise
C’est une étape importante à considérer dans la prévention des risques professionnels. Il s’agit d’effectuer un état des lieux, c’est-à-dire évaluer les locaux, les tâches et les processus. Ces éléments vont permettre d’identifier les risques susceptibles d’affecter la sécurité et la santé des employés, à savoir :
- physiques : incendie, vibrations, intempéries, etc. ;
- mécaniques : blessures, coupures, maladies, etc. ;
- psychologiques : stress, harcèlement moral, agression sexuelle, etc. ;
- chimiques et biologiques : substances nocives, produits allergisants, agents infectieux, radiations ionisantes, etc.
Une fois ces risques identifiés, l’employeur pourra agir de manière à les diminuer et à les éviter. Il faut bien évidemment informer les travailleurs sur l’existence de ces risques. C’est pourquoi il est recommandé de rédiger un document unique d’évaluation et de le présenter dès l’embauche. Il faut y inclure les mesures de prévention mises en place, le rôle du personnel et les consignes de sécurité.
Agir en élaborant un plan d’action
Pour chaque risque identifié, des actions de prévention doivent être envisagées. Cela demande un plan d’action concret. L’employeur a la possibilité de faire appel à un professionnel externe pour l’aider dans cette procédure. Voici les modes d’approche à appréhender :
- individuel : pour chaque employé ;
- collectif : pour l’ensemble du personnel ;
- technique : pour le local ;
- médical et légal : pour le respect des mesures d’hygiène et des textes réglementaires.
Il convient de noter qu’il existe 3 niveaux de prévention des risques professionnels, à savoir :
La prévention primaire
Elle suppose la prévention des risques directement à leur source. L’idée est de prendre en compte l’ensemble des dangers qui peuvent survenir au sein de l’entreprise. Puis, le dirigeant adopte des mesures adéquates. S’il veut, par exemple, éviter que le personnel utilise des produits dangereux, il faut investir dans des produits plus sûrs.
La prévention secondaire
Elle consiste à prévenir la survenue d’un dommage. C’est pourquoi elle privilégie le mode d’approche individuel. Autrement dit, l’individu et sa sécurité sont mis en avant. Les risques sont toujours présents, mais l’objectif est de le réduire. Les salariés vont apprendre à y faire face en s’équipant de matériels de protection, en modifiant leurs processus de travail ou en suivant des instructions appropriées. Un niveau de vigilance élevé aide aisément à reconnaître les bons comportements.
La prévention tertiaire
Elle cherche à minimiser les conséquences ou les complications d’un dommage. L’idéal est de prévoir une assistance ou un accompagnement pour l’employé victime de l’accident. Dans le cas où il présente des blessures, la prise en charge médicale intervient : des soins de qualité et une réadaptation. La prévention tertiaire favorise également le retour à l’emploi dans les meilleures conditions possibles.
Former les employés sur les risques professionnels
Le chef d’entreprise doit impliquer ses salariés dans la démarche de prévention des risques professionnels. C’est là que la formation entre en jeu. En effet, il est nécessaire de tous les former aux procédures de sécurité. Ils doivent connaître les gestes à adopter en cas d’urgence et savoir utiliser correctement les équipements (les EPI). Gardez en tête qu’un suivi régulier est indispensable pour une démarche réussie. C’est surtout un très bon moyen de vérifier si ces dernières sont efficaces ou non. Il sera ainsi possible de faire des ajustements.
